（一）若符合帮信罪立案标准，面临处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的量刑。此时可积极配合司法机关调查，如实供述，争取从宽处理。 （二）若认为自己主观上不明知他人利用信息网络实施犯罪，要及时收集相.

轻伤二级相较于所谓的轻伤十级来说更轻。但值得注意的是，根据《人体损伤程度鉴定标准》，轻伤的正式分类只有二级和一级，十级并不属于这一标准中的分类。因此，在比较时，需认清轻伤十级的非官方性。为避免伤情恶化或.

雇人干活出事，责任需具体分析。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主通常需承担赔偿责任，若雇员有过失可减轻雇主责任。不及时处理可能导致法律纠纷升级，影响声誉及经济损失。.

关于东莞20年前单位未交的医保，现在能否补交需具体分析。 分析：从法律角度来看，医保的补交规定可能因地区和时间差异而有所不同。一般来说，如果单位未按时交纳医保，员工有权要求单位进行补缴。然而，对于20年前的医保.

1.诈骗罪是故意犯罪，通过虚构事实或隐瞒真相非法占有公私财物。不同诈骗数额对应不同量刑，三千元至一万元以上为数额较大，处三年以下有期徒刑等；三万元至十万元以上为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑；五十万元.

具体操作： 1. 查询证书状态：登录广东省中山市应急管理局官网，根据网站指引输入个人信息或证书编号，查询证书当前状态和挂靠信息。 2. 协商处理：若确认证书被挂靠，可尝试与挂靠方进行沟通，明确表达要求停止挂靠的意愿.

法律分析： （1）我国法律没有“净身出户”的直接规定，老婆出轨不能直接使其净身出户。夫妻共同财产处理一般先由双方协议，协议不成由法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。仅出轨这一过错行为，法院通常不会支.

病退养老金在南宁市的数额并非固定值，而是基于多项个人及地区因素综合计算得出。这包括了您的缴费年限、缴费工资水平、当地社会平均工资以及个人养老金账户的累计储存额等。因此，无法直接为您提供一个确切的数值。 ✫.

法律分析： （1）在劳务纠纷诉讼里，被告出庭情况不同，法院处理方式也不同。对于必须出庭的被告，经两次传票传唤且无正当理由拒不到庭，法院有权力采取拘传措施使其到庭。 （2）若被告不属于必须出庭的，经传票传唤后无.

在重庆市，若单位申报你为主动辞职，这通常意味着你失业的原因是基于个人意愿，按照《社会保险法》及相关规定，这不符合失业金的申领条件。失业金主要是为非因个人原因失业的劳动者提供经济援助的。 ✫✫✫✫✫有法律问.

中介不能无理由拉黑投诉。依据《劳动法》等，员工权益受保护，无理由拉黑投诉违法，可能影响你工作权益及名誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式有起.

处理方式： 从法律角度看，农村失独家庭申请五保户的常见方式包括向当地村委会或民政部门提出申请，并提交相关证明材料，如家庭经济状况证明、无劳动能力证明等。 选择建议：在申请时，应确保提供的材料真实、完整，并按.

1.一般盗窃公私财物价值1000~3000元以上算“数额较大”，盗窃2000元以上达入罪标准，通常判3年以下有期徒刑、拘役或管制，还会并处罚金或单处罚金。 2.多次盗窃、入户盗窃等情形，即便没到2000元也会被追责；有自首等情节可从轻.

法律分析： （1）起诉法院的程序较为严谨。第一步是准备起诉材料，起诉状是核心，需准确写明原被告信息、清晰的诉讼请求以及详实的事实理由，同时要准备好相关证据来支撑诉求。 （2）向有管辖权的法院递交材料后，法院会.

宅基地与邻居冲突，应先协商解决。依据《土地管理法》，宅基地纠纷需先协商；若不及时处理，可能导致矛盾升级，影响邻里关系，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

1.法人虚报货款根据不同情形可能触犯合同诈骗罪和职务侵占罪等罪名。以合同诈骗罪而言，若以非法占有为目的，在签订、履行合同中虚报货款骗取对方财物达两万元以上，公安机关会立案追诉；若是法人利用职务便利虚报货款侵.

（一）及时委托专业律师，律师能全面了解案件情况，为嫌疑人提供专业法律帮助，在侦查、审查起诉、审判等阶段进行有效辩护。 （二）嫌疑人要如实供述犯罪事实，积极配合司法机关工作，展现悔罪表现，这有助于在量刑时获.

具体操作： 1. 核实过户手续：检查车辆过户的所有相关文件，包括过户协议、交易凭证、车管所的过户证明等，确保手续齐全。 2. 提交证明文件：将完整的过户手续复印件提交至民政部门，说明车辆已过户，不再属于你所有。 3.

法律分析： （1）送达与答辩阶段是离婚官司立案后的初始流程，法院依法将起诉状副本送达被告，保障被告知晓诉讼内容，被告可在规定期限内组织答辩，这一过程确保了双方的诉讼权利平等。 （2）庭前准备阶段，法院确定开庭.

法律分析： （1）员工面对老板拖欠工资且被辞退的情况，收集证据是关键的第一步。劳动合同能直接证明双方的劳动关系；工资条可明确工资数额；考勤记录显示员工的工作时长；聊天记录则可能包含老板拖欠工资和辞退员工的相.