工伤死亡赔偿标准有哪些

（一）若遇到工伤死亡赔偿情况，家属首先要确认用人单位是否依法缴纳工伤保险。若已缴纳，可准备好相关证明材料，如死亡证明、劳动关系证明等，向工伤保险基金申请支付赔偿。
（二）对于供养亲属抚恤金的计算，要准确确定职工本人工资，并按照标准计算各亲属应得份额，确保各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，家属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工伤死亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.对于赔偿责任，若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；未缴纳的，由用人单位承担赔偿责任。
3.建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。职工亲属在遇到工伤死亡情况时，要了解赔偿标准和流程，及时维护自身合法权益。
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结论：
工伤死亡赔偿含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，缴纳工伤保险由基金支付，未缴纳由单位承担。
法律解析：
工伤死亡赔偿分三项。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。依据《工伤保险条例》，用人单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；未缴纳，用人单位承担赔偿责任。这保障了劳动者权益，促使单位依法参保。若遇到工伤死亡赔偿问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤死亡赔偿涵盖三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例给工亡职工供养的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.单位缴了工伤保险，赔偿由基金出；没缴，单位担责。
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法律分析：
（1）工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金计算方式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，能为工亡职工家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予工亡职工家属一次性的较大经济补偿。
（4）赔偿责任方面，用人单位依法缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付赔偿；未缴纳的，由用人单位承担赔偿责任。

提醒：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，职工家属遇到工伤死亡情况，要及时了解赔偿流程和标准，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。