离职时工资多久结清

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，原则上要一次性付清劳动者工资，即离职时就应结清。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）若双方依法约定了工资支付日期，可按约定执行。但这需基于双方合法、明确的约定。
（3）当用人单位未在离职时结清工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，友好沟通争取支付。
（4）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（5）劳动者还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：劳动者遇到工资未结清问题要及时维权，注意保留好劳动合同、考勤记录等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若离职时用人单位未结清工资，劳动者首先可尝试与单位友好协商，提出支付工资的要求。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）若单位逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者还可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.按法律规定，用人单位解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资，即离职时就得结清。
2.若双方另有支付日期约定，可按约定执行。
3.若单位离职时未结清工资，劳动者可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。逾期不付，单位要加付赔偿金。
4.劳动者也能向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
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结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，有约定支付日期的按约定；未结清工资，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律，用人单位在劳动者离职时原则上需一次性付清工资，保障劳动者及时获得劳动报酬。若双方有依法约定的支付日期，则按约定执行。当用人单位未在离职时结清工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。另外，劳动者也能向劳动仲裁机构申请仲裁。若您在离职工资结算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.用人单位在解除或终止劳动合同时，通常需一次性付清劳动者工资，即离职时结清。若双方另有合法约定支付日期，则按约定执行。
2.若用人单位未在离职时结清工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商要求支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者还可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集劳动合同、工作记录等相关证据，以便更好地维权。同时，尽量先与用人单位友好协商，协商不成再采取其他措施。