六个月不发工资一直拖欠怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的友好方式，劳动者与用人单位直接沟通，要求支付工资并确定支付时间，这种方式能避免矛盾激化。
（2）劳动监察部门作为监管机构，可对用人单位进行监督。若用人单位逾期不支付工资，会被责令加付赔偿金，这对用人单位有威慑作用。
（3）申请仲裁是较为正式的维权途径，需在规定的一年时效内提出。仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院起诉。法院的判决具有最终效力，能保障劳动者合法权益。在整个维权过程中，证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额。

提醒：
维权时注意时效问题，同时要确保收集的证据真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应先尝试与单位协商，明确要求单位及时支付工资并确定支付时间。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，会责令单位加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，务必收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位拖欠工资达六个月，劳动者可这样维权：
1.与单位协商，要求支付工资并明确支付时间。

2.向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权益受损一年内提出。

4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。维权时，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
用人单位六个月不发工资一直拖欠，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，维权时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。与单位协商是较为温和的方式，可要求单位及时支付工资并明确支付时间；向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，若逾期不支付，可责令加付赔偿金；申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，这能为自己的维权提供有力支持。如果在维权过程中遇到法律问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位六个月拖欠工资，劳动者可采取多种途径维权。

首先，可与单位协商，要求及时支付工资并明确支付时间，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在维权时，收集证据十分关键，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。通过这些有效途径和充分证据，劳动者能更好维护自身合法权益。