私营加工厂拖欠工资找谁管

私营加工厂拖欠工资，解决途径如下：
1.向劳动行政部门投诉，可找当地劳动监察大队。该部门有权责令工厂限期付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出。需在知道权利受侵害一年内申请，拿到裁决书后可要求工厂付工资，不履行的可申请法院强制执行。
3.可先和加工厂协商，协商无果再用上述方法维权。
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结论：
私营加工厂拖欠工资，可与加工厂协商，也可向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后单位不履行可向法院申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门有权责令拖欠工资的单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金，所以可向当地劳动监察大队投诉。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决书要求单位支付工资，单位不履行的可申请法院强制执行。当遭遇私营加工厂拖欠工资情况时，劳动者应积极维护自身权益。若对具体的维权流程和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
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私营加工厂拖欠工资，劳动者可多途径维权。可先尝试与加工厂协商，若协商不成，可向劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

具体解决措施和建议如下：
1.向劳动行政部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，其有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可责令加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。通过仲裁下达的裁决书要求单位支付工资，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

劳动者遇到工资拖欠问题时，应及时采取合法途径维护自身权益，避免错过维权时效。
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法律分析：
（1）劳动行政部门是解决私营加工厂拖欠工资问题的有效途径之一。劳动监察大队有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，能对单位形成有效约束。
（2）劳动争议仲裁委员会也是重要渠道。劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，通过仲裁下达的裁决书要求单位支付工资。若单位不履行，可借助法院强制执行程序保障权益。
（3）协商是解决纠纷的第一步，成本低且氛围相对友好。若协商不成，再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权应注意收集工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与加工厂自行协商，尝试友好沟通，明确表达支付工资的诉求，争取达成一致解决方案。
（二）向劳动行政部门的当地劳动监察大队投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，若逾期不支付还能责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，凭借仲裁裁决书要求单位支付工资，若单位不履行可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。