签约公司怎么解除劳动关系协议

法律分析：
（1）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为时，公司有单方解除劳动关系的权利，且无需支付补偿。不过，公司要拿出充分证据证明劳动者的过错，否则解除行为可能不被认可。
（2）当劳动者因不能胜任工作等非过错原因时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后能解除，同时需按工作年限支付经济补偿，保障劳动者权益。
（3）公司与劳动者协商一致解除劳动关系，需签订解除协议，明确双方权利义务，并支付相应经济补偿，使解除过程合法合规。
（4）公司解除劳动关系必须遵循法定程序，不然可能被认定为违法解除，此时公司要支付赔偿金。

提醒：
公司解除劳动关系需确保有合理依据和遵循法定程序，劳动者遇到此类情况应注意自身权益是否受损，不同案情解决方案不同，建议咨询分析。
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（一）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形时，公司解除劳动关系无需补偿，但要收集和保留劳动者过错的充分证据，如违规记录、视频资料等。
（二）因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除，公司可以提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限支付经济补偿。
（三）与劳动者协商一致解除劳动关系，要签订解除协议，在协议中明确双方权利义务，并支付相应经济补偿。
（四）公司解除劳动关系要严格遵循法定程序，避免违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动者有严重违纪等过错，公司可单方解除且不补偿，但得有证据。

2.因劳动者不胜任等非过错原因，公司提前30天书面通知或多付1个月工资后可解除，按工作年限给补偿。

3.协商一致解除，要签协议明确权利义务并支付补偿。

4.公司解除劳动关系要按法定程序，否则算违法，需付赔偿金。
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结论：
公司解除劳动关系分过错性解除、非过错性解除、协商一致解除三种情形，不同情形处理方式和补偿不同，且解除需遵循法定程序，违法解除要支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司可单方解除且无需补偿，但需充分举证。例如劳动者多次旷工，严重违反公司考勤制度。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时按工作年限支付经济补偿。要是与劳动者协商一致解除，要签订协议明确权利义务并支付经济补偿。公司解除劳动关系必须遵循法定程序，否则就可能构成违法解除，需支付赔偿金。如果您在公司解除劳动关系方面遇到问题，想了解更多法律规定和应对办法，可向专业法律人士咨询。
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1.公司解除劳动关系协议需根据不同情形处理。劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，公司可单方解除且无需补偿，但要充分举证。
2.因劳动者不能胜任工作等非过错原因，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时按工作年限支付经济补偿。
3.与劳动者协商一致解除，要签订解除协议明确双方权利义务，并支付相应经济补偿。
4.公司解除劳动关系必须遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

建议公司在解除劳动关系时，先判断劳动者是否存在过错情形，如有要及时收集和保存证据。对于非过错解除和协商解除，严格按照法律规定操作，确保程序合法合规，避免违法解除带来的赔偿风险。