没签合同突然被辞退怎么赔偿

未签合同突然被辞退，劳动者可主张多项权益。首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等。通过合法途径维护自身权益，确保应得的赔偿得以落实。
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关于没签合同突然被辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，未签合同并不影响劳动关系的认定。只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动者权益就受法律保护。
2. 若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。
劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者有继续工作的意愿，且用人单位有继续履行的条件，法院一般会支持。
若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 劳动者要收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己的劳动关系和工作年限等情况，便于后续维权。
5. 可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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1. 未签合同被辞退，若属于违法辞退，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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在没有签订劳动合同的情况下突然被辞退，劳动者可依据相关法律规定获得相应赔偿。
首先，若用人单位无故辞退未签合同的劳动者，属于违法解除劳动关系。根据法律，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，未签订劳动合同期间，用人单位还需向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有了这些证据，能更有力地维护自身合法权益，通过合法途径向用人单位主张应得的赔偿。