薪资结构调整需谨慎。操作建议：1. 查看调整方案，确保不违反《劳动法》；2. 与公司沟通，表达合理诉求；3. 若权益受损，收集证据，向劳动监察投诉或申请仲裁；4. 必要时，咨询律师，寻求法律援助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理薪资结构调整问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 调整薪资结构需合法，不得损害劳动者权益。依据《劳动法》，若调整导致不及时足额支付工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。严重情况下，公司可能面临法律诉讼和赔偿。
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