上了10天班没签劳务合同不发工资该咋办

（一）收集证据：应多方面收集能证明工作事实的证据，比如考勤记录、工作群聊天记录、工作成果文件、同事证言等，这些证据能有力证明你为用人单位付出了劳动。

（二）友好协商：主动和用人单位协商，明确告知对方你已经提供了劳动，理应有相应报酬，争取友好解决薪资问题。

（三）投诉：协商无果的话，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查和处理。

（四）申请仲裁：准备好证据材料和仲裁申请书，提交到当地劳动仲裁机构，等待仲裁庭根据双方情况作出裁决。

（五）诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.没签劳务合同，只要付出劳动就该拿报酬。要先收集能证明工作的证据，像考勤记录、工作群聊天记录、工作成果文件、同事证言等。

2.先和用人单位好好协商，说明自己付出了劳动，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。

3.也能申请劳动仲裁，准备好证据和申请书，交给当地仲裁机构。若对结果不服，在规定时间内可去法院起诉。
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结论：
即便未签劳务合同，劳动者付出劳动也有权获酬，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者向用人单位提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系，劳动者有权获得相应报酬。未签订劳务合同不影响劳动者主张权益。首先劳动者要收集如考勤记录、工作群聊天记录等能证明工作事实的证据。接着可先与用人单位友好协商要求支付工资；协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能申请劳动仲裁，准备好证据和申请书提交给当地劳动仲裁机构，仲裁庭会依法裁决；若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果大家在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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未签劳务合同但付出劳动的劳动者有权获酬。在遇到此类问题时，应积极维护自身权益。
1.收集证据：先收集能证明工作事实的证据，包括考勤记录、工作群聊天记录、工作成果文件、同事证言等，这是维权的基础。
2.友好协商：与用人单位友好协商，明确告知对方自己提供了劳动，要求支付相应工资。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。
4.申请仲裁：准备好证据材料和仲裁申请书，提交至当地劳动仲裁机构，仲裁庭会依据双方证据和陈述作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者付出劳动，即便未签订劳务合同，也依法享有获得报酬的权利。这是保障劳动者基本权益的重要体现。
（2）收集证据是维权的关键一步。考勤记录能证明工作时间，工作群聊天记录可体现工作内容与安排，工作成果文件能证实工作完成情况，同事证言也可作为旁证，这些证据有助于证明存在事实劳动关系。
（3）与用人单位友好协商是解决问题的首选方式，以和平协商明确自身权益并要求支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量进行调查处理。还能申请劳动仲裁，由专业仲裁庭依据证据和陈述作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。