劳动合同里可以规定违约金吗，怎么规定

劳动合同中可以规定违约金，但需符合法律规定的特定情形。
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定违约金主要有两种情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动合同里可以规定违约金吗，怎么规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同里可以规定违约金，但有严格限制。
1. 适用情形：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 禁止情形：
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
比如，单位为员工提供了价值5万元的专业技术培训，约定服务期5年，若员工工作3年后离职，那么单位可以要求员工支付违约金，违约金数额最多为3万元（5万元除以5年再乘以未履行的2年）。再如，员工与单位签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事相关竞争业务，单位每月支付竞业限制补偿金，若员工违反该约定，就需按协议支付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同中可以规定违约金，但有严格限制。
1. 仅在两种情形下用人单位可约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议约定服务期及违约金；二是用人单位与负有保密义务的劳动者，可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定违约金。
2. 劳动者违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过二年。
总之，劳动合同违约金的规定旨在平衡双方权益，防止随意约定加重劳动者负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同里是可以规定违约金的。
具体来说，根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
总之，劳动合同中规定违约金要符合法律规定的特定情形，不能随意设定，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。