没有保险，工伤事故要如何处理

用人单位未缴纳保险，发生工伤事故需承担全部赔偿责任。这是保障职工权益、督促用人单位履行法定义务的体现。

为保障职工权益，有以下解决措施和建议：
1.职工受伤后要及时就医，妥善保存诊断证明、病历等医疗资料，为后续维权提供证据。
2.用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.认定为工伤且伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
4.职工依据鉴定结果，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。若用人单位拒绝，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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法律分析：
（1）在未缴纳保险的情况下发生工伤事故，按照规定用人单位需承担全部赔偿责任。这是对劳动者权益的一种保障，也是用人单位应尽的义务。
（2）职工受伤后及时就医并保留医疗资料很关键，这些资料是后续认定工伤和索赔的重要依据。
（3）申请工伤认定有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（4）劳动能力鉴定能确定伤残等级，是计算赔偿金额的重要步骤。
（5）职工根据鉴定结果要求赔偿，若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

提醒：
职工发生工伤后要及时按程序处理，注意申请工伤认定的时间节点。不同案情赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工及时就医并保留好诊断证明、病历等医疗资料，为后续认定和赔偿提供证据。
（二）用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（三）认定工伤且伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）依据鉴定结果，职工要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。若用人单位拒绝，职工通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.若用人单位未缴保险，职工发生工伤，单位要担全部赔偿责任。

2.职工受伤后应及时就医，留存好诊断证明、病历等资料。单位要在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。

3.工伤认定后，伤情稳定时申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

4.职工可按鉴定结果要求单位赔偿医疗费等费用。单位拒赔，职工可仲裁或诉讼维权。
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结论：
未缴纳保险发生工伤事故，用人单位需承担全部赔偿责任，职工可按流程要求赔偿，拒赔时可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。若未缴纳，发生工伤事故后，用人单位需承担全部赔偿责任。职工发生工伤后，应及时就医并保留好医疗资料。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。根据鉴定结果，职工可要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。若用人单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。