如果我老家在天津市和平，想了解一下，缺勤时需要扣岗位补贴或者岗位津贴吗

缺勤是否扣岗位补贴或津贴需视公司规定及合同。
分析：根据劳动法，员工薪酬及福利待遇一般由劳动合同及公司规章制度确定。若合同中或公司规定明确缺勤需扣除岗位补贴或津贴，则合法。但需确保规定不违反最低工资标准等法律规定。
提醒：若公司随意扣减，且无正当理由或违反合同，可能构成违约。此时问题较严重，应寻求法律帮助。
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处理方式：
法律角度上，处理此问题一般有两种方式：一是查阅劳动合同及公司规章制度，了解具体规定；二是与公司人力资源部门沟通，询问扣减依据及标准。
选择方式：若合同及规定明确，且扣减合理，可接受；若存在疑问或不合理，建议先沟通协商，必要时再采取法律手段。
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具体操作：
1. 若合同中明确缺勤需扣岗位补贴或津贴，且扣减后不低于最低工资标准，则公司有权按规定执行。
2. 若合同未明确，但公司规章制度有规定，且经过民主程序制定并公示，员工应遵守。扣减同样需符合最低工资标准。
3. 若合同及公司规定均未明确，或扣减不合理（如超过缺勤时间应扣比例），员工可与公司沟通，要求合理解释或调整。
4. 若沟通无果，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如合同、工资单、缺勤记录等）至关重要。
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