劳动法对病假工资规定

劳动法对病假工资有明确规定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
计算病假工资时，基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算。
比如，当地最低工资标准为2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。若职工正常出勤月工资为5000元，按照70%计算，病假工资基数就是3500元。
企业应按照规定及时足额支付职工病假工资，保障职工在患病或非因工负伤期间的基本生活。若企业违反规定，职工有权通过合法途径维护自身权益，如与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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关于劳动法对病假工资规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 病假工资计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
- 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
2. 病假工资支付比例：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3. 病假天数及相关规定：
- 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资。医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿并提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
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1. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
3. 具体支付标准和方式，不同地区可能存在一定差异，有的地方会根据职工的工作年限等因素进一步细化计算方式。企业应按照当地规定和劳动合同约定，准确核算并支付职工病假工资，以保障职工在患病或非因工负伤期间的基本生活。
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劳动法对于病假工资有着明确且细致的规定。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体来说，计算病假工资的基数，一般按照劳动合同的约定来确定。若劳动合同没有约定，通常按照正常出勤月工资的70%来计算。
比如，某职工月工资为5000元，当地最低工资标准是2000元。其因病请假，按照规定，他的病假工资最低不能低于2000×80% = 1600元。若劳动合同约定以月工资的70%作为计算基数，那么他的病假工资就是5000×70% = 3500元。
企业需严格按照劳动法的这些规定来支付职工病假工资，保障职工在患病或非因工负伤期间的基本生活权益，确保劳动关系的和谐稳定。