兼职被老板辞退了工资怎么算

法律分析：
（1）兼职属于非全日制用工形式，当被老板辞退时，工资计算方式是按照双方约定的小时工资标准，结合劳动者实际工作小时数来确定。这是明确且受法律保障的工资计算规则。
（2）按照法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者工资。这确保了劳动者能及时拿到应得报酬。
（3）若老板拒绝支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与老板协商，争取合理解决。协商不成，可收集兼职协议、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期还可责令加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，且注意维权期限。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.兼职属于非全日制用工，被辞退时工资按双方约定的小时工资标准和实际工作小时数计算，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
2.若老板拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施：
-先与老板协商，要求支付工资。
-协商不成，收集兼职协议、考勤记录、聊天记录等能证明兼职事实及工作时长的证据。
-向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
-也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
非全日制用工被老板辞退，工资按约定小时工资标准和实际工作小时数计算，用人单位应一次性付清，拒付可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
非全日制用工即常见的兼职形式。根据法律规定，非全日制用工被辞退时，工资计算方式为双方约定的小时工资标准乘以劳动者实际工作小时数，且用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。当老板拒绝支付工资，劳动者可先尝试与老板协商解决。若协商无果，可收集兼职协议、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付还会责令其加付赔偿金。如果在兼职过程中遇到工资支付等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）工资计算按双方约定的小时工资标准和实际工作小时数来确定。
（二）老板应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
（三）若老板拒付工资，先与老板协商要回工资。
（四）协商不成，收集兼职协议、考勤记录、聊天记录等能证明兼职事实及工作时长的证据。
（五）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十六条规定，用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。这里虽然说的是农民工，但对于非全日制用工等劳动者工资支付同样有参照意义，用人单位有义务按规定支付劳动者工资，拒绝支付违反相关规定。
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1.兼职属非全日制用工，被辞退时工资按约定小时工资和实际工作时长算。
2.单位要在解除合同的时候一次性付清工资。
3.老板拒付工资，可先协商；协商不成，收集兼职协议、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。