公司合并解散员工如何处理

1.公司合并致原公司解散，劳动合同依法处理。新公司承继且条件未降，员工应继续履行。

2.员工不愿继续，可协商解除，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。

3.公司未依规支付补偿或违法解约，员工可仲裁或诉讼维权。
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结论：
公司合并原公司解散，新公司承继且条件未降低时员工应继续履行合同；员工不愿继续可协商解除获经济补偿；公司违规员工可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合并导致原公司解散，新公司承继原劳动合同且条件不降低，员工有义务继续履行。若员工不想继续，可与公司协商解除合同，公司要按照员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。若公司未依规支付补偿或违法解除合同，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。如果您在公司合并过程中遇到类似的劳动合同问题，不清楚具体的处理方式，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司合并致原公司解散时，劳动合同依法处理。若新公司承继且条件未降，员工应继续履行；员工不愿继续，可协商解除，公司支付经济补偿。
1.经济补偿依工作年限而定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司未依规支付补偿或违法解约，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

建议员工了解自身权益，遇问题及时咨询专业人士；公司应依法处理劳动合同，避免不必要的纠纷和法律风险。
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法律分析：
（1）公司合并致使原公司解散时，劳动合同的处理遵循一定规则。当新公司承继原劳动合同且条件未降低，员工有继续履行合同的义务。这保障了劳动关系的稳定性，避免员工因公司合并而无端失去工作。
（2）若员工不愿继续履行合同，可与公司协商解除。此时公司支付经济补偿是其法定义务，补偿标准依据员工在本单位的工作年限和月工资计算。工作年限的划分细致，不同区间对应不同的补偿额度。
（3）当公司未按规定支付补偿或违法解除劳动合同时，员工可借助劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益，这为员工提供了有效的救济手段。

提醒：
员工遇到公司合并致劳动合同变动情况，要留意补偿计算是否准确；公司则需依法依规处理，避免违法解除引纠纷，复杂情况可咨询专业分析。
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（一）新公司承继原劳动合同且条件未降低时，员工应正常继续履行合同，保障工作的延续性。
（二）员工若不愿继续履行合同，可与公司协商解除，公司要按规定支付经济补偿。
（三）员工需明确经济补偿的计算方式，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若公司未按规定支付补偿或违法解除劳动合同，员工可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。