咨询一下律师，如果我在沈阳市辽中工伤事故后公司才交社保，工伤待遇申请怎么赔

在沈阳市辽中工伤事故后公司补缴社保的情形下，可能存在以下法律风险：
1、工伤待遇无法由工伤保险基金承担：例如，公司未参保期间发生工伤，即便事后补缴，初次治疗费用仍需由公司自行承担，若公司拒绝支付，劳动者维权难度较大。
2、社保机构拒绝支付一次性伤残补助金：例如，某员工在沈阳辽中因工伤致残，公司未参保且未在事故发生前缴纳工伤保险，事后补缴后申请一次性伤残补助金被拒，最终需向公司追偿，但公司无力支付，导致劳动者权益受损。
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针对沈阳市辽中工伤事故后公司补缴社保的情况，建议采取以下实用行动方案：
1、尽快申请工伤认定：及时向社会保险行政部门申请工伤认定，确认工伤事实，为后续待遇申请奠定基础。
2、核实社保补缴情况：了解公司是否已补缴工伤保险及补缴时间，明确是否符合“新发生的费用”认定标准。
3、收集完整证据材料：包括工伤认定决定书、医疗记录、费用票据、劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以备申请待遇或维权使用。
4、向社保机构申请待遇：在完成工伤认定后，向当地社保经办机构提交申请材料，了解可否获得工伤保险基金支付。
选择解决方案时，应重点考虑工伤认定结果、社保补缴时间和政策适用情况。建议尽早咨询专业律师，确保合法权益不受损害。
如有疑问，欢迎进一步向律师咨询，获取个性化法律服务。
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根据《工伤保险条例》及相关规定，沈阳市辽中工伤事故后公司补缴社保是否能获得赔偿有明确法律依据。
依据《工伤保险条例》第六十二条第三款规定：“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”这意味着，如果公司在工伤事故发生后补缴了工伤保险费及相关滞纳金，部分费用可由工伤保险基金承担。
此外，《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）明确指出，用人单位补缴工伤保险费后，对“新发生的费用”可以按规定由工伤保险基金支付。“新发生的费用”通常指补缴后继续治疗产生的费用，而工伤事故发生时的初次治疗费用仍可能由用人单位承担。
因此，在沈阳市辽中发生工伤事故后，若公司未在事故发生时参保，即使事后补缴，初次工伤待遇如一次性伤残补助金、医疗费用等仍可能由公司承担，后续费用则视是否符合“新发生”标准而定。
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在沈阳市辽中发生工伤事故后，公司才补缴社保，赔偿问题需视具体情况而定。
若工伤事故发生后公司才补缴社保，是否能获得工伤待遇取决于是否属于“应参保未参保”情形。具体情况如下：
1. 若公司此前未依法参保：即使事后补缴，工伤待遇中应由工伤保险基金支付的部分可能仍由公司承担。
2. 若公司因特殊原因延迟参保，且符合当地社保补缴政策：可能可由工伤保险基金承担部分待遇，具体需结合地方政策和个案情况判断。
3. 若员工已认定为工伤：即使公司事后补缴社保，仍可依法主张工伤待遇，责任主体可能为公司或社保机构，视政策执行情况而定。