员工垫付报销公司不报仲裁可以吗

结论：
员工垫付费用公司不报，可通过仲裁解决，收集证据申请仲裁后，若证据充分，仲裁委一般会支持员工诉求。
法律解析：
员工为公司业务垫付费用，公司有义务进行报销，这属于劳动争议范畴。按照劳动法律法规，劳动者与用人单位因履行劳动合同、劳动报酬等发生的争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需要收集能证明垫付事实的证据，比如发票、支付凭证、审批流程记录、聊天记录等，以此证明费用用于公司业务且符合报销规定。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。经过仲裁审理，若员工证据充分，仲裁委通常会支持员工诉求，要求公司支付报销费用。如果遇到此类问题不知如何处理，或者对仲裁流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工为公司业务垫付费用后公司不报销，属于劳动争议。公司承担着为员工报销相关费用的义务，这是基于双方的劳动关系以及员工履行工作职责所产生的合理诉求。
（2）按照劳动法律法规，劳动者和用人单位因劳动合同履行、劳动报酬等产生的争议，可申请劳动仲裁。员工需要做的是收集相关证据，比如发票、支付凭证能直观体现费用支出，审批流程记录和聊天记录则可证明费用用于公司业务且符合报销规定。
（3）申请仲裁时，员工要准备好仲裁申请书、身份证明以及能证明与用人单位存在劳动关系的材料。只要证据充分，仲裁委通常会支持员工要求公司支付报销费用的诉求。

提醒：
员工要及时收集和保护证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到垫付费用公司不报的情况，可先与公司友好协商，尝试解决报销问题。
（二）收集有力证据，如发票、支付凭证、审批流程记录、聊天记录等，以此证明垫付事实和费用用于公司业务且符合报销规定。
（三）若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。员工垫付费用公司不报属于劳动报酬相关争议，可通过此法律申请仲裁解决。
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1.员工垫付费用公司不报销，可通过仲裁解决。员工为公司业务垫钱，公司理应报销，这属于劳动争议。
2.按劳动法规，劳动者和用人单位因合同、报酬等产生的争议，能向仲裁委申请仲裁。员工要收集发票、支付凭证等证明垫付事实的证据。
3.申请仲裁需提交申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。证据充分时，仲裁委通常会支持员工诉求，让公司支付报销费用。
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员工垫付费用公司不报，可通过仲裁解决。员工为公司业务垫付费用，公司有义务报销，这属于劳动争议范畴，可依据劳动法律法规申请仲裁。
1.收集证据：员工要收集证明垫付事实的证据，像发票、支付凭证、审批流程记录、聊天记录等，以此证明费用用于公司业务且符合报销规定。
2.申请仲裁：申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
3.仲裁结果：经仲裁审理，若员工证据充分，仲裁委通常会支持员工诉求，要求公司支付报销费用。

遇到此类情况，员工应及时收集证据，通过合法的仲裁途径维护自身权益，确保垫付费用得到报销。