用人单位拖欠工资多久可以辞职

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可随时辞职，还能要求经济补偿，可先协商，协商不成通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且无需提前通知。同时，劳动者有权要求用人单位根据工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况，先与单位协商是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动仲裁和诉讼则是维护自身合法权益的有效途径。若大家在这方面遇到问题，对相关法律细节不太清楚，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者享有随时辞职的权利。根据法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
（2）劳动者不仅能随时辞职，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资拖欠的相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.若用人单位拖欠工资，劳动者可随时辞职，无需提前告知。按规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，还能要求经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

3.遇到这种事，劳动者可先和单位协商，协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼维权。
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用人单位拖欠工资，劳动者有权随时辞职并获经济补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同且无需提前通知，同时能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到单位拖欠工资，应先与单位协商，和平解决问题。
2.若协商无果，可申请劳动仲裁，借助专业机构维护自身权益。
3.对仲裁结果不满意，可通过诉讼方式，让法律保障自己应得的权益。
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（一）与单位协商。劳动者可以直接与用人单位沟通，明确指出单位拖欠工资的事实，并要求其支付工资以及相应的经济补偿。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况。

（三）提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。