在外地老板拖欠工资怎么讨

在外地被老板拖欠工资可通过多途径维权。与老板协商是首要方式，要明确表达支付工资诉求并保留证据，这是基础且温和的解决办法。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由其对用人单位调查处理。还可申请劳动仲裁，它是劳动纠纷前置程序，需在规定时间提交仲裁申请书和证据。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，依靠法律判决让老板支付工资。

具体建议如下：
1.协商时注意沟通态度和方式，确保证据完整有效。
2.投诉和仲裁前，认真准备材料，按要求填写申请文件。
3.诉讼过程中，积极配合法院，遵守法律程序。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑，以证明双方曾就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，有助于劳动监察部门准确了解情况，对用人单位进行有效调查和处理。
（3）申请劳动仲裁是劳动纠纷的法定前置程序，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，能确保仲裁程序顺利进行。
（4）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是进一步维护自身权益的途径，通过法律判决强制老板支付工资。

提醒：
维权过程中要注意各类时间节点，如仲裁和诉讼的时效。不同案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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1.先和老板协商，提出支付工资的要求，保留好协商时的聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，等待调查处理。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的必要步骤，要在规定时间提交申请书和证据。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间去法院起诉，让法律判决老板支付工资。
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结论：
在外地被老板拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径讨要工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当在外地被老板拖欠工资时，协商是解决纠纷的友好方式，保留协商证据有助于后续维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对用人单位进行监督和处理，准备好相关材料可提高处理效率。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，它是向法院起诉的前置步骤，在规定时间内提交申请和证据能保障自身权益。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是进一步维护权益的途径，法院会依法作出判决。如果大家在讨薪过程中遇到复杂问题或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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（一）协商时要态度坚定，清晰表达支付工资诉求，用手机等设备留存好聊天记录、通话录音等协商证据，方便后续维权。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，然后前往劳动监察部门填写投诉表格，配合调查。
（三）申请仲裁需在规定时间内，认真撰写仲裁申请书，准备好相关证据一并提交给劳动争议仲裁委员会。
（四）若对仲裁结果不满，要在规定时间内向人民法院提起诉讼，准备好诉讼材料，等待法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。