年终绩效不发可以申请仲裁吗

法律分析：
（1）年终绩效不发，员工在符合特定条件时可申请仲裁。当劳动合同、公司规章明确规定有年终绩效，员工也满足发放条件，而公司无正当理由拒绝发放，员工权益受到侵害，此时申请仲裁获支持可能性较大。这是基于法律对劳动者合法权益的保护，公司应按约定履行义务。
（2）申请仲裁时，员工准备材料很关键。证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资发放记录等，可证明员工与公司的雇佣关系；绩效应发放的证据，像绩效制度文件、考核结果等，能证明员工应获得绩效。
（3）仲裁流程方面，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。

提醒：
申请仲裁需注意收集充分有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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在符合特定条件下，员工年终绩效未发放可申请仲裁。当劳动合同或公司规章制度明确规定有年终绩效，员工也满足发放条件，而公司无正当理由不发，员工申请仲裁大概率会获支持。
为保障仲裁顺利进行，员工要做好准备工作：
1.准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等。
2.收集绩效应发放的证据，像绩效制度文件、考核结果等。
申请仲裁时，员工需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。通过这些措施，员工能更好地维护自身权益。
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结论：
年终绩效不发，符合一定条件员工可申请仲裁且可能获支持，申请时要准备相关证明材料并按流程进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动合同、公司规章制度明确规定有年终绩效，员工也满足发放条件，而公司无正当理由不发时，员工的合法权益受到损害，申请仲裁获支持的可能性较大。申请仲裁时，员工准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录，以及绩效应发放的证据，像绩效制度文件、考核结果等是关键。仲裁流程是向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。如果遇到年终绩效发放问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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（一）明确自身权益：仔细查看劳动合同、公司规章制度等，确认是否有年终绩效相关规定，以及自身是否满足发放条件。若公司无正当理由不发，可考虑申请仲裁。
（二）准备材料：收集能证明劳动关系存在的材料，例如劳动合同、工资发放记录；同时准备绩效应发放的证据，像绩效制度文件、考核结果等。
（三）申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。之后等待仲裁委受理，会安排开庭审理并作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。因此，年终绩效属于劳动报酬范畴，发生争议可申请仲裁。
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1.若劳动合同或公司制度明确规定有年终绩效，员工也符合发放条件，但公司无故不发，员工可申请仲裁，且获支持可能性较大。

2.申请仲裁时，员工要准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资记录，还有绩效应发放的证据，如绩效制度、考核结果。

3.仲裁流程是向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，受理后会安排开庭审理并作出裁决。