老板拖欠工资索要被辞退咋办

法律分析：
（1）员工面对老板拖欠工资且被辞退的情况，收集证据是关键的第一步。劳动合同能直接证明双方的劳动关系；工资条可明确工资数额；考勤记录显示员工的工作时长；聊天记录则可能包含老板拖欠工资和辞退员工的相关内容，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）与老板协商解决是较为温和的方式。员工有权要求老板支付拖欠工资，同时由于老板违法辞退，员工还可要求违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿为基础，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是一种具有法律效力的纠纷解决途径。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要确保证据的真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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员工遇老板拖欠工资且索要后被辞退，可依法采取系列措施维权。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明存在劳动关系、工资数额以及老板拖欠工资和违法辞退的情况。
2.协商解决：主动与老板协商，要求其支付拖欠的工资和违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.投诉仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
老板拖欠工资且辞退索要工资的员工，员工可收集证据依法维权。
法律解析：
员工在遭遇老板拖欠工资并被辞退的情况时，法律赋予了维权的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资以及违法解除劳动合同的行为均属违法。员工需先收集劳动合同、工资条等证据，证明存在劳动关系、工资数额及老板的违法事实。之后可与老板协商，要求支付拖欠工资与违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工在收集证据时，要保证证据的真实性和完整性，像聊天记录需保留原始载体，考勤记录可通过拍照、复印等方式留存。
（二）与老板协商时，注意沟通方式和态度，以理性平和的方式提出合理诉求。若老板拒绝支付，要明确告知其行为违法。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好详细的投诉材料，包括个人信息、公司信息、拖欠工资和辞退情况说明等。申请仲裁或提起诉讼时，严格按照相关部门要求的流程和时间节点操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工被老板拖欠工资还遭辞退，可依法维权。先收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系、工资情况及老板的违法行为。
2.接着与老板协商，要求支付拖欠工资和违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，工作每满一年补一个月工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能去劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，还能去法院起诉。