离职一年拖欠工资还能仲裁吗

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职时已知单位拖欠工资，从离职日起算仲裁时效。
（2）存在时效中断情况，像向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，此时仲裁时效会重新计算。
（3）还有时效中止情形，如遇不可抗力或其他正当理由，从中止原因消除日起，仲裁时效继续计算。所以，离职一年也可能仍在仲裁时效内，可收集证据去申请仲裁。

提醒：
申请仲裁要注意收集好相关证据，不同案情适用的法律规定和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认时效情况
判断离职时是否知晓单位拖欠工资，若知晓则从离职日起算仲裁时效。同时排查是否存在时效中断或中止的情形，若有相关情形，仲裁时效可能重新计算或继续计算。
（二）收集证据
收集能证明存在劳动关系以及单位拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）申请仲裁
在确认可能仍在仲裁时效内后，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职一年被拖欠工资，一般仍能申请仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损之日起算。

2.若离职时就知道被欠薪，从离职日算仲裁时效一年。不过，主张自己的权利、请求救济、对方同意履行等会使时效中断，重新计算；不可抗力等原因会使时效中止，原因消除后继续计算。

3.因此，离职一年可能还在仲裁时效内，可收集证据到当地仲裁委申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职一年拖欠工资通常还能仲裁。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职时就知道单位拖欠工资，从离职日起算仲裁时效一年。不过，存在时效中断和中止的情况。时效中断如当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会重新计算；时效中止如不可抗力等正当理由，从中止原因消除之日起，仲裁时效继续计算。因此，离职一年仍可能处于仲裁时效内。遇到这种情况，劳动者可收集相关证据，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁时效等法律问题仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职一年拖欠工资通常可申请仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。若离职时就知道单位拖欠工资，从离职日起算仲裁时效。
2.不过，仲裁时效存在中断和中止情形。中断如向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效会重新计算；中止如不可抗力或其他正当理由，原因消除后时效继续计算。因此，离职一年也可能仍在仲裁时效内。
3.遇到这种情况，建议收集能证明劳动关系、工资数额、拖欠工资事实等相关证据，然后前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。