企业职工工伤保险保额是多少

法律分析：
（1）企业职工工伤保险不存在固定保额，其待遇依据工伤情形和实际花费等确定。职工因工伤产生的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。
（2）经劳动能力鉴定丧失劳动能力的职工，能享受伤残待遇。例如一次性伤残补助金，一级伤残对应27个月本人工资，二级为25个月，以此按等级递减。
（3）职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

提醒：
企业应及时为职工缴纳工伤保险，职工遇到工伤要及时申请认定和鉴定，不同工伤情形待遇有别，建议咨询进一步分析。
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（一）企业应确保按时足额为职工缴纳工伤保险费，以保障职工在发生工伤时能正常享受待遇。
（二）职工发生工伤后，企业要及时向相关部门申请工伤认定，保障职工能及时获得相应补偿。
（三）职工要了解自身工伤保险权益，在工伤发生后积极配合治疗和相关认定工作，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.企业职工工伤保险无固定保额，待遇依工伤情形和实际花费确定。
2.职工工伤后的医疗、康复费，住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。
3.经鉴定丧失劳动能力，可享伤残待遇，如一级伤残一次性补助金为27个月本人工资。
4.职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金为上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍。
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结论：
企业职工工伤保险无固定保额，待遇依工伤情形和实际花费确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤保险保障职工在遭遇工伤时的权益。职工因工伤产生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，可享受不同等级的伤残待遇，如一级伤残可获27个月本人工资的一次性伤残补助金。职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这表明工伤保险待遇会因工伤情况和实际费用等因素而不同，不存在固定保额。若您对工伤保险待遇等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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企业职工工伤保险无固定保额，待遇依工伤情形和实际花费确定。
1.工伤医疗与康复等费用：职工因工伤产生的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付，能保障职工治疗及康复所需资金。
2.伤残待遇：经劳动能力鉴定丧失劳动能力的职工可享受伤残待遇，像一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等，按伤残等级给予补偿。
3.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

企业应及时为职工缴纳工伤保险，职工也要了解自身权益，发生工伤后按规定申请待遇。