公司拖欠工资有没有补偿标准

结论：
公司拖欠工资有补偿标准，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金；劳动者因拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司拖欠工资的行为严重损害了劳动者权益，了解这些补偿标准能让劳动者在遇到此类问题时更好地维护自身合法权益。如果您在工资拖欠补偿等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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1.若公司克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，公司要按应付金额50%-100%的标准向员工加付赔偿金。

2.员工因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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公司拖欠工资有明确补偿标准。劳动行政部门会责令单位限期支付报酬，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。若劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为保障权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商，要求支付工资及补偿。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
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（一）当遇到公司拖欠工资，可先向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬。若公司逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）劳动者可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定，以保障劳动者及时获得应得报酬。
（2）当劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同时，用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这能在一定程度上弥补劳动者因公司拖欠工资解除合同带来的损失。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资，应及时保留相关证据，如工资条、考勤记录等。不同情况对应法律处理方式有别，建议咨询进一步分析。