发生事故后48小时后死亡算工伤吗

（一）若属于突发疾病情况，在工作时间和工作岗位上，48小时内死亡视同工伤，超过通常不算。建议遇到此类情况，及时收集突发疾病时正在工作、在工作岗位的证据，如同事证言、工作记录等。
（二）因工作原因受事故伤害，不管死亡时间是否超48小时，符合工伤认定情形就应认定为工伤。要保留好事故发生时的现场证据，如监控视频、事故报告等，以便申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。
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1.发生事故后48小时后死亡是否算工伤需分情况判断。在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内死亡可视同工伤，超过48小时通常不能视同。
2.若因工作原因受事故伤害，即便死亡时间超48小时，符合“工作时间和场所内，因工作原因受伤害”“工作前后在场所内，从事预备或收尾工作受伤害”“工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害”等工伤认定情形，应认定为工伤。

解决措施和建议：
-遭遇此类情况，及时收集事故相关证据，如工作证明、医疗记录等。
-尽快向当地社保部门申请工伤认定，按要求提供材料。
-可咨询专业律师，确保自身权益得到保障。
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结论：
发生事故后48小时后死亡是否算工伤，要视情况而定。若突发疾病超过48小时死亡，通常不算视同工伤；因工作原因受事故伤害，符合工伤认定情形的，不论死亡时间是否超48小时都算工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，这是对突发疾病这类情况认定工伤的时间限定，超过48小时一般不能视同。然而，如果是因工作原因受到事故伤害，满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”等工伤认定情形，即使死亡时间超过48小时，也应认定为工伤。若遇到工伤认定方面的难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；超过48小时死亡，一般不能视同工伤。这一规定明确了突发疾病认定工伤的时间界限，旨在平衡用人单位和劳动者的权益。
（2）若因工作原因受到事故伤害，即便死亡时间超过48小时，只要符合特定工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，也应认定为工伤。这体现了对因工作直接导致伤害的劳动者权益的保护。

提醒：
工伤认定需严格依据法定情形和相关证据。不同情况对应不同认定结果，建议遇到此类问题咨询以进一步分析。
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事故后48小时后死亡能否认定工伤，分以下情况：
在工作时间和岗位，突发疾病48小时内死亡视同工伤，超48小时一般不算。
因工作原因受事故伤害，符合工伤认定情形，不管是否超48小时死亡，都应认定为工伤。