干了七天辞职不给工资怎么办

（一）协商时要态度坚定，依据法律强调自身获取报酬的权利，要求单位支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和出勤天数的证据。
（三）申请仲裁要在规定时效内，准备好书面仲裁申请及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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干七天辞职单位不给工资，劳动者可依法维权。付出劳动获得报酬是劳动者的法定权利，单位以任何理由拒绝支付工资都是违法的。
1.与单位协商时，向单位说明劳动者付出劳动应获报酬的法律规定，要求支付工资。这是最直接的方式，能避免不必要的纠纷。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和出勤天数的证据，劳动监察部门会调查并责令单位支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
干七天辞职单位不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。当干七天辞职单位不给工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，以法律规定为依据要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好如劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和出勤天数的证据，劳动监察部门会调查并责令单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果大家在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者明确告知单位其付出劳动后有权获得报酬，这是基于法律赋予劳动者的基本权利。通过平和沟通，可能促使单位支付工资。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动者要准备好能证明劳动关系和出勤天数的证据，劳动监察部门会依法对单位调查，责令其支付工资。
（3）申请仲裁也是重要途径。劳动者需在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，仲裁委员会会进行审理和裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.与单位协商：向单位说明付出劳动就应获报酬，要求支付七天工资。

2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和出勤的证据，部门会调查并责令单位支付。

3.仲裁：还能向仲裁委申请仲裁，在规定时效内提交书面申请与证据。

4.诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。