工伤的医药费由谁来承担

1.工伤医药费承担因用人单位是否缴纳工伤保险而不同。依法缴纳工伤保险的，符合相关目录和标准的医药费从工伤保险基金支付；未依法缴纳的，工伤医药费由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。此外，超出基金支付范围的合理医药费用，部分地区会判定由用人单位承担，以此保障职工权益。

2.解决措施和建议：
用人单位应增强法律意识，按时足额为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担高额费用风险。
职工要关注自身权益，若发现单位未依法缴纳，及时向有关部门反映。
相关部门加强监管力度，对未依法缴纳工伤保险的用人单位严肃处理，确保职工权益得到切实保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医药费，便从工伤保险基金支付。这体现了工伤保险制度的保障作用，让职工在工伤时能得到基本的医疗费用支持。
（2）若用人单位没有依法缴纳工伤保险，职工发生工伤期间的医药费，需由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是对用人单位未履行法定义务的约束，保护职工合法权益。
（3）对于超出工伤保险基金支付范围的合理医药费用，部分地区会基于保障职工权益的考虑，依具体情况判定由用人单位承担。

提醒：
职工要关注单位是否依法缴纳工伤保险；用人单位应及时参保，避免未缴纳保险带来的高额费用风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于用人单位依法为职工缴纳工伤保险的情况，职工应及时向单位报告工伤情况，配合单位完成工伤保险报销流程，确保符合规定的医药费顺利从工伤保险基金支付。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工要留存好工伤相关的诊断证明、医疗费用清单等资料，与单位协商要求其承担费用。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
（三）面对超出工伤保险基金支付范围的合理医药费用，职工可咨询当地劳动保障部门，了解所在地区规定，按要求争取让用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位依规为职工买了工伤保险，符合相关标准的工伤医药费，从工伤保险基金出。这是给职工的保障，也是合规操作。

要是单位没依法买工伤保险，职工工伤了，医药费就得单位按工伤保险待遇项目和标准来付。不能因为没买保险就让职工吃亏。

有些超出基金支付范围的合理医药费用，部分地区会让单位承担，为的就是保障职工权益，让职工能安心治疗。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤医药费承担因用人单位是否缴纳工伤保险而不同，缴纳的由工伤保险基金支付，未缴纳的由用人单位承担，超出基金支付范围部分地区或判由用人单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位依法为职工缴纳工伤保险后，符合相关目录和标准的工伤医药费从工伤保险基金支付，这是对参保职工权益的保障，也是制度的正常运行方式。而若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工在此期间发生工伤，那么按照规定的工伤保险待遇项目和标准，工伤医药费都由用人单位支付，这是对未履行参保义务用人单位的约束。部分地区对于超出工伤保险基金支付范围的合理医药费用判定由用人单位承担，更是从职工权益角度出发。职工遭遇工伤本就承受身心痛苦，保障其医药费用支付至关重要。如果在工伤医药费承担方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。