工伤休假的时间能怎么确定

结论：
工伤休假即停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。以医疗机构诊断证明确定该期限，期间原工资福利不变由单位支付，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗享工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据相关法律，停工留薪期有明确规定。一般时长不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超过12个月。确定该期限时，以签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明等材料为依据。在规定的停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，单位需按月支付。职工评定伤残等级后，就停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理责任由所在单位承担。如果大家在工伤休假及待遇方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤休假即停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。确定停工留薪期以签订服务协议的医疗机构诊断证明等为依据。
2.职工工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.对于企业，应严格按照规定支付职工停工留薪期工资，保障职工权益；对于职工，要及时向单位提供医疗机构诊断证明等材料，确保自身权益。生活不能自理需护理的，单位要切实承担起护理责任。
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法律分析：
（1）工伤休假时间也就是停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（2）停工留薪期的确定以签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明等材料为依据。
（3）职工在规定停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

提醒：工伤职工要留意停工留薪期的时长规定，及时申请劳动能力鉴定，与单位就工资待遇和护理等问题做好沟通，遇到复杂情况可咨询进一步分析。
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（一）合理安排休假时间，一般不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，不过延长时间也不能超过12个月。
（二）提供相关材料确定停工留薪期，以签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明等为依据。
（三）停工留薪期内保障自身权益，单位应按月支付原工资福利待遇。
（四）评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
（五）停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，要求单位负责。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤休假即停工留薪期，通常不超12个月。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
2.停工留薪期以医疗机构诊断证明等材料确定。停工期间，单位按月支付原工资福利。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。