工亡的医疗费由谁承担

法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险时，工亡职工的医疗费由工伤保险基金支付，不过要符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准。
（2）用人单位未缴纳工伤保险，期间发生符合规定的工伤待遇等相关费用，包括工亡职工的医疗费，由用人单位承担。
（3）第三人侵权致职工工伤，职工既能向第三人主张民事赔偿，让第三人承担医疗费等费用，也能享受工伤保险待遇，但医疗费通常不能重复获赔。

提醒：
用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工遇第三人侵权致工伤情况，在主张赔偿时注意医疗费不可重复索要，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）若用人单位已为职工缴纳工伤保险，职工应确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这样医疗费会由工伤保险基金支付。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，职工家属可要求用人单位承担工亡职工的医疗费。
（三）若因第三人侵权导致职工工伤，可向第三人主张民事赔偿，要求第三人承担医疗费，但要注意医疗费不能重复获赔。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.若单位为职工缴纳工伤保险，工亡职工医疗费由工伤保险基金支付，费用要符合相关目录和标准。

2.若单位未缴纳工伤保险，按法律规定，期间符合规定的工伤费用包括医疗费，由单位承担。

3.因第三人侵权致职工工伤，职工可向第三人索赔医疗费，也能享受工伤保险待遇，但医疗费通常不能重复获赔。
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结论：
工亡职工医疗费承担主体分三种情况，单位缴工伤保险的由基金支付，未缴的由单位承担，第三人侵权的可向第三人主张，且医疗费一般不重复赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，符合相关诊疗、药品和住院服务标准的医疗费由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担，所以工亡职工医疗费由其承担。当第三人侵权致职工工伤时，职工既能向第三人主张民事赔偿，也能享受工伤保险待遇，但医疗费通常不可重复获赔。若遇到工亡职工医疗费承担主体相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议和帮助。
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1.工亡职工医疗费承担主体根据不同情形而定。若用人单位缴纳工伤保险，符合相关目录和标准的医疗费由工伤保险基金支付。这能有效减轻用人单位负担，保障职工权益。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，法律规定在此期间符合规定的工伤待遇费用包括医疗费由用人单位承担。这可促使用人单位积极履行参保义务，保障职工权益。
3.若因第三人侵权致职工工伤，职工可向第三人主张民事赔偿，医疗费由第三人承担，也可享受工伤保险待遇，但医疗费不能重复获赔。
解决措施和建议：用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，规避风险；职工遭遇工伤要及时维权，明确赔偿责任主体；相关部门加强对用人单位参保情况的监管。