请长病假时公司可以开除我吗

法律分析：
（1）员工按规定请假并持有合法病假证明，处于患病或非因工负伤医疗期，公司通常不能随意解除劳动合同，这是法律对员工医疗期权益的保障。
（2）医疗期满后，员工无法从事原工作，也不能胜任公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同。
（3）员工伪造病假证明等行为严重违反公司规章制度，公司有权解除合同且无需支付经济补偿。

提醒：
员工应按规定请病假并提供真实证明，避免违反公司制度；公司解除劳动合同需严格依法依规，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）员工按规定请假且有合法病假证明，公司不能随意开除，应保障员工医疗期权益，让员工安心治病。
（二）医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
（三）员工伪造病假证明严重违反公司制度，公司有权解除合同且不支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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1.员工依规请假，并有合法病假证明，公司通常不能随意开除，医疗期受法律保护。

2.医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事新安排工作，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同。

3.员工伪造病假证明等严重违反公司制度，公司有权开除且无需支付补偿。
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结论：
公司在员工请长病假时能否开除需分情况，员工正常履行请假手续且有合法病假证明，公司一般不能随意开除；医疗期满不能从事工作或员工伪造证明等严重违规，公司可解除合同。
法律解析：
依据法律规定，员工按规定履行请假手续并持有合法医疗机构的病假证明，处于患病或非因工负伤的医疗期，其权益受法律保护，公司不能随意解除劳动合同。但当医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资便可解除合同。此外，若员工伪造病假证明，严重违反公司规章制度，公司有权解除合同且无需支付经济补偿。若在实际生活中，你遇到公司在员工病假期间解除合同是否合法等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司在员工请长病假时能否开除要视情况而定。员工依规请假并持有合法医疗机构病假证明，处于患病或非因工负伤医疗期，受法律保护，公司通常不能随意解除合同。
2.若医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
3.若员工伪造病假证明，严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

解决措施与建议：公司应建立完善病假管理制度，明确请假流程和要求。员工请假时及时核实病假证明真实性。员工则需严格遵守公司规定和法律要求，诚信请假。