你好，我想问因车祸受伤住院，需要护理人员，护理人员满55岁了，就不给护理费吗

护理费的支付不以护理人员年龄为唯一判断标准。如果护理人员确为受害人提供实际护理服务，并符合相关法律规定，即使年满55岁，也有权获得护理费。

1. 如果护理人员具备劳动能力：即使年满55岁，但其仍具备劳动能力并实际参与护理工作，应依法支付护理费。
2. 如果护理人员无固定收入：虽年满55岁且无固定收入来源，但其因护理导致误工损失，也可参照当地护工劳务报酬标准主张护理费。
3. 如果护理人员属于退休人员：若已领取养老金，护理行为属于临时性、非职业性服务，可结合实际情况酌情支持护理费用。
4. 如果护理人员与受害人存在亲属关系：即使未从事正式工作，只要其因护理造成实际误工损失，也应予以合理补偿。
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依据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条，护理费的支付应根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。即使护理人员年满55岁，只要其提供了实际护理服务，就应获得相应的护理费。

具体适用上，《侵权责任法》第十六条明确规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿包括护理费在内的合理费用。而《人身损害赔偿司法解释》第八条进一步细化规定，护理人员有收入的参照误工费计算，没有收入的则参照当地护工劳务报酬标准。因此，年满55岁的护理人员如确有护理行为并产生误工损失，也应依法获得赔偿。

综上，在处理此类问题时，法院或保险公司应重点审查护理行为的真实性、必要性及护理人员的实际误工情况，而非仅以年龄为标准拒绝支付护理费。
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1、收集护理相关证据：包括护理人员的护理记录、医疗建议、护理期间的误工证明或收入损失证明，以证明护理行为确实发生并造成实际经济损失。
2、申请专业护理评估：通过医疗机构或第三方评估机构出具护理级别和护理期限的专业意见，以增强护理费用主张的合理性。
3、与责任方协商赔偿：在掌握充分证据的基础上，主动与肇事方或保险公司沟通，提出合理的护理费赔偿要求。
4、必要时提起民事诉讼：如协商无果，可依法向法院起诉，要求赔偿护理费，并提供完整证据链支持主张。

选择解决方案时，应重点考虑护理行为的真实性、证据的完整性以及对方的赔偿能力。建议在处理过程中尽早咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。

如您正面临此类情况，建议尽快联系我们律师团队，我们将为您提供专业法律支持。
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1、证据不足导致护理费主张被驳回：例如，护理人员虽年满55岁，但未提供护理行为的证明，也未提供误工损失的相关材料，法院可能认为其护理行为不构成实际经济损失。
2、年龄因素被用作抗辩理由：部分保险公司或责任方可能以护理人员年满55岁为由，主张其不具备劳动能力或护理能力，从而拒绝支付护理费。若缺乏专业评估报告或医疗机构证明，可能影响法院判断。
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