孕妇能不能被裁员

1.通常，用人单位不能裁减孕妇。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。

2.若单位违法解除与孕妇的合同，孕妇可要求继续履行。若孕妇不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.经济补偿按孕妇在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
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结论：
一般情况下用人单位不能裁减孕妇，违法解除劳动合同的，孕妇可要求继续履行合同或获得相应赔偿金。
法律解析：
依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能以无过失性辞退和经济性裁员的规定来解除劳动合同。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位通常不能裁减孕妇，法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，不可依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，孕妇可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应加强对法律法规的学习，严格遵守相关规定，避免因违法解除劳动合同带来法律风险和经济赔偿。
2.孕妇自身要增强法律意识，了解自身权益。当遭遇违法解除合同时，及时与用人单位沟通协商，争取合理解决。
3.若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）出于对女职工的保护，法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员的规定来解除劳动合同。也就是说，即使女职工存在患病或非因工负伤不能从事原工作等情况，用人单位在女职工孕期也不能随意辞退。
（2）若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有两种选择。其一，孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同；其二，若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
女职工遇到此类情况，要注意保留相关证据。不同案情的解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）孕妇面对用人单位违法解除劳动合同，可先与单位沟通，要求继续履行合同，表明自己受法律保护，单位不应违法解约。
（二）若与单位沟通无果，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、单位解除合同通知等，前往劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求继续履行合同或获得相应赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。