拿到工伤赔偿鉴定书后会怎样赔偿

法律分析：
（1）用人单位缴纳工伤保险的情况，用人单位、工伤职工或其近亲属要及时向社保经办机构申请工伤保险待遇，之后等待社保机构审核，审核通过后就能获得医疗费用、一次性伤残补助金等相关费用。
（2）用人单位未缴纳工伤保险时，职工可先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，职工可通过劳动仲裁或向法院起诉的方式，维护自身合法权益。
（3）赔偿项目会根据伤残等级确定，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都是常见的赔偿项目。

提醒：申请赔偿要注意时间节点，避免错过申请期限。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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拿到工伤赔偿鉴定书后，赔偿流程依用人单位是否缴纳工伤保险而不同。若用人单位已缴纳，用人单位、工伤职工或其近亲属可向社保经办机构申请工伤保险待遇，社保机构审核后支付医疗费用、一次性伤残补助金等相关费用。若用人单位未缴纳，赔偿责任由用人单位承担。

为顺利获得赔偿，可采取以下措施：
1.用人单位缴纳了工伤保险的，及时准备好申请材料，向社保经办机构提出申请，积极配合审核工作。
2.用人单位未缴纳工伤保险的，先与单位友好协商赔偿事宜，达成一致后签订协议确保权益。
3.协商不成，果断通过劳动仲裁或向法院起诉维权，期间可寻求专业法律人士帮助。
4.清楚各伤残等级对应的赔偿项目，确保自身应得赔偿项目都能获得。
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结论：拿到工伤赔偿鉴定书后，用人单位缴纳工伤保险的向社保经办机构申请待遇，未缴纳的由单位担责，可协商，协商不成通过劳动仲裁或起诉维权，赔偿项目依伤残等级定。
法律解析：根据《社会保险法》等相关法律，用人单位为职工缴纳工伤保险是法定义务。已缴纳的情况下，用人单位、工伤职工或其近亲属向社保经办机构申请待遇，社保机构审核后支付相关费用，保障职工权益。若用人单位未缴纳，为保护职工权益，赔偿责任由用人单位承担。职工与单位可先协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁或起诉是合法途径。赔偿项目依据伤残等级确定，确保赔偿合理。若在工伤赔偿过程中遇到疑问或难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）用人单位已缴纳工伤保险
用人单位、工伤职工或其近亲属准备好所需材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。之后等待社保机构审核，审核通过后，社保机构会支付医疗费用、一次性伤残补助金等相关费用。

（二）用人单位未缴纳工伤保险
职工先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可在规定时间内，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

赔偿项目会依据伤残等级来确定，常见的赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.若单位已缴纳工伤保险，用人单位、工伤职工及其近亲属可向社保经办机构申请待遇，经审核后，社保机构会支付医疗费用、伤残补助金等。
2.若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。职工可先与单位协商赔偿；协商无果，可通过劳动仲裁或起诉维权。
3.赔偿项目根据伤残等级确定，常见的有医疗费、停工工资、伤残津贴、医疗补助金和就业补助金等。