裁员赔的是底薪吗

（一）劳动者要明确自身权益，知晓裁员赔偿的月工资是按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若平均工资低于当地最低工资标准，应按当地最低工资标准计算赔偿。
（三）工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资来确定赔偿。
（四）当遭遇仅按底薪赔偿的情况，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.裁员赔偿并非只赔底薪。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，包含计时、计件工资及奖金、津贴等货币收入。

3.若平均工资低于当地最低工资标准，按后者计算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。可见，裁员赔偿以综合工资为依据。
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结论：
裁员赔偿不是仅赔底薪，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。由此可见，裁员赔偿以综合工资为计算依据，而非仅以底薪赔偿。若在裁员赔偿方面存在疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.裁员赔偿不能仅以底薪计算，而是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定赔偿标准。平均工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
3.建议用人单位严格依照法律规定，以综合工资为基数进行裁员赔偿计算，确保赔偿合理合法。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，在遭遇裁员时能正确维护自身利益，避免合法权益受损。
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法律分析：
（1）裁员赔偿的计算标准是以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）平均工资的计算范围广泛，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非仅局限于底薪。
（3）若劳动者在解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
劳动者遇到裁员时，要准确核算自己的综合工资，确保赔偿计算合理。若对赔偿计算有疑问，可咨询专业人士分析。