你好，我就是送外卖受伤了。

您好，请问是在送外卖过程中发生的事故吗？建议尽快收集证据，如医疗记录和事故现场照片，以便后续维权。
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你好，是什么时候发生的，具体是什么事情，08
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您 好，只要不是主责就可以申请工伤认定的
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你好你这边受伤情况严重吗[P
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你好，这边是有何诉求的啊
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送外卖受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断。
送外卖受伤在满足法定条件时可认定为工伤。若存在以下情形，将影响工伤认定结果：

1. 如果是在工作时间内、因执行送餐任务受伤：属于工伤，依法享有工伤保险待遇。
2. 如果是在非工作时间或非因工作原因受伤：如骑手私自接单、从事与送餐无关的事务，可能无法认定为工伤。
3. 如果是因第三方责任导致的伤害：例如交通事故中对方全责，可向第三方索赔，同时不影响申请工伤认定。
4. 如果平台与骑手之间不存在劳动关系：例如众包骑手未参保工伤保险，认定工伤难度较大，但可通过其他法律途径维权。
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送外卖受伤是否属于工伤，需结合《工伤保险条例》进行分析。
根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”结合送外卖的工作性质，骑手在接单送餐过程中受伤，属于“因工作原因”受到伤害，符合工伤认定的基本条件。此外，第五款规定“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”也适用于骑手在送餐途中遭遇事故的情形。因此，只要骑手能证明其受伤发生在送餐过程中且与工作有关，即可依法申请工伤认定，获得相应的医疗救治和经济补偿。需要注意的是，该条例适用于与平台存在劳动关系的职工，对于众包骑手等灵活用工人员，需进一步举证其实际工作关系，才能适用该法规。
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针对送外卖受伤的情况，建议采取以下行动以保障自身权益。
1. 立即就医并保留医疗记录：及时前往正规医院治疗，并确保医生在病历中注明受伤原因和时间，作为后续工伤认定的重要依据。
2. 保存工作相关证据：包括接单记录、平台账号信息、送餐路线截图、事故发生时的照片或视频等，用于证明事故发生时正在执行工作任务。
3. 向平台或用人单位报告事故：即使未签订劳动合同，也应第一时间向平台客服或管理人员说明情况，争取平台协助处理。
4. 向当地社保部门申请工伤认定：携带医疗记录、工作证据等材料，向事故发生地或用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5. 咨询专业律师：针对平台否认劳动关系、拒绝赔偿等情况，建议及时咨询专业劳动法律师，制定维权策略。

选择解决方案时，应重点考虑是否存在劳动关系、证据是否充分以及平台是否配合等因素，以提高维权成功率。

如您不确定是否构成工伤或如何申请认定，建议尽快联系专业律师获取进一步指导。
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送外卖受伤可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 工伤认定失败：例如骑手在未接单状态下骑车外出，不慎摔伤，用人单位可主张其并非在工作时间内受伤，导致工伤认定被驳回。
2. 无法获得工伤赔偿：若骑手与平台之间不存在劳动关系，如众包骑手未参保工伤保险，即使受伤也无法直接申请工伤待遇，维权难度大。
3. 第三方责任导致的赔偿纠纷：如骑手在送餐途中遭遇交通事故，肇事方不配合赔偿，平台又不承担责任，骑手可能陷入双重维权困境。

以上风险提示骑手在工作中应注意保留证据、及时就医并主动报告事故，以降低法律风险。如遇复杂情况，建议及时寻求专业律师帮助。
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