离职员工因工资争议偷盗公司财物报案后不予立案怎么办

公司有问题，先去劳动局。这样才能保护好自己的工资
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建议收集证据，向公安机关申请复议或向检察院申诉。
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离职员工因工资争议偷盗公司财物报案后不予立案，需根据具体情况判断处理方式。
如果员工确实存在盗窃行为，公司有权依法追究其法律责任；若公安机关不予立案，公司可采取其他合法手段维权。

1. 如果员工盗窃行为证据确凿，且金额达到刑事立案标准，公安机关应依法立案侦查。
2. 如果员工盗窃金额较小，未达到刑事立案标准，公司可依法提起民事诉讼，要求赔偿损失。
3. 如果公司因工资争议而未支付员工应得工资，员工盗窃可能被视为违法行为，但不影响公司追责。
4. 如果公司与员工之间存在劳动纠纷，应通过劳动仲裁或民事诉讼解决，不得以扣发工资方式对抗盗窃行为。
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离职员工因工资争议偷盗公司财物报案后不予立案，涉及刑法和劳动法相关法律规定。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

结合本案情形，若员工盗窃金额达到“数额较大”的标准（一般为1000元以上，具体标准由地方规定），公司可依法向公安机关报案。若公安机关不予立案，公司可依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向法院提起民事诉讼，要求员工赔偿损失。

此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使员工存在盗窃行为，用人单位也应依法支付其应得工资，否则可能面临劳动争议风险。
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离职员工因工资争议偷盗公司财物报案后不予立案，建议公司采取以下措施应对。
1. 收集并固定证据：包括监控录像、财物清单、证人证言等，确保证据真实、完整、具有证明力。
2. 向公安机关再次提交完整证据材料：说明盗窃事实及金额，争取公安机关重新评估是否符合立案条件。
3. 向法院提起民事赔偿诉讼：若刑事途径无法立案，可通过民事途径追回损失，并要求员工承担相应法律责任。
4. 依法支付员工应得工资：避免因扣发工资引发劳动争议，影响公司声誉及后续维权。

选择解决方案时，应重点考虑证据充分性、盗窃金额大小及员工配合程度，以确定最优维权路径。

如需进一步法律支持，建议及时联系专业律师进行详细咨询。
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离职员工因工资争议偷盗公司财物报案后不予立案，可能存在以下法律风险。
1. 证据不足导致无法追责：例如，公司虽怀疑员工盗窃，但缺乏监控、证人等直接证据，导致无法在民事或刑事程序中胜诉。
2. 因扣发工资引发劳动争议：例如，公司以盗窃为由拒发工资，员工提起劳动仲裁要求支付工资及经济补偿，公司可能面临败诉风险。
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