工伤鉴定5级总赔偿大概多少

1.工伤5级赔偿数额要依据具体情况确定。一次性伤残补助金是18个月本人工资。

2.保留劳动关系但难以安排工作的，单位按月发本人工资70%的伤残津贴，还要按规定交社保。

3.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

4.还包括医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。各地经济和本人工资不同，总赔偿差异大，需按实际算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤5级赔偿数额要依据具体情况确定，不同因素会导致赔偿金额有较大差异。赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金以及其他费用。

具体赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金为18个月本人工资。
2.保留劳动关系但难以安排工作的，用人单位按月发放本人工资70%的伤残津贴，并按规定缴纳社保。
3.解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
4.还包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

建议遭遇工伤5级的人员，及时收集好相关医疗票据等证据，与用人单位积极沟通赔偿事宜。若对赔偿有疑问，可咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤5级赔偿数额要结合具体情况确定，不同地区和个人工资会使总赔偿金额有较大差异。
法律解析：
依据相关法律，工伤5级赔偿有多项内容。一次性伤残补助金为18个月本人工资。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发本人工资70%的伤残津贴，同时按规定缴纳社保。若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也在赔偿范围内。由于各地经济水平不同，本人工资也有差异，所以总赔偿金额需根据实际情况计算。如果遇到工伤5级赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若想准确计算工伤5级赔偿数额，需收集本人工资证明、医疗费用票据、病历等相关材料，明确自己的工资水平和实际支出。
（二）了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地人社部门官网、服务窗口等渠道获取。
（三）与用人单位积极沟通，若难以安排工作，督促其按月发放伤残津贴并按规定缴纳社保。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤5级赔偿涉及多个项目，一次性伤残补助金以18个月本人工资计算，这是对工伤职工身体损伤的一次性补偿。
（2）若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位按月发放本人工资70%的伤残津贴，并按规定缴纳社保，保障职工后续生活及社保权益。
（3）解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，用于帮助职工在重新就业和治疗方面的支出。
（4）除此之外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等也在赔偿范围内。由于各地经济水平和本人工资不同，总赔偿金额会有较大差异，需依据实际情况精确计算。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准不同，建议咨询专业人士结合实际情况分析。