公司赔偿金要算上公司社保部分吗

1.公司赔偿金计算通常不包含公司缴纳的社保部分。赔偿金按劳动者应得工资算，应得工资即税前工资，涵盖基本工资、奖金等货币性收入。

2.社保费用是单位依法向社保经办机构缴纳的，旨在为劳动者提供保障，不直接发给劳动者，不算劳动者工资收入。

3.因此，计算赔偿金以劳动者正常工作时工资性收入为基数，不纳入公司缴纳的社保。
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1.公司赔偿金计算通常不包含公司缴纳的社保部分。赔偿金按劳动者应得工资计算，应得工资是税前工资，涵盖基本工资、奖金等货币性收入，公司缴纳的社保费用不在此列。
2.社保费用是用人单位依法向社保经办机构缴纳的，用于为劳动者提供社会保障，未直接支付给劳动者，不属于工资收入范畴。因此计算赔偿金以劳动者正常工作时的工资性收入为基数，不包含公司缴纳的社保。
3.建议劳动者了解自身应得工资构成，明确赔偿金计算方式。用人单位在计算赔偿金时应严格遵循法律规定，确保计算准确合规。劳动监管部门加强监督，保障劳动者合法权益不受侵害。
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结论：
公司赔偿金计算一般不包含公司缴纳的社保部分。
法律解析：
赔偿金计算基于劳动者的应得工资，应得工资是税前工资，涵盖基本工资、奖金等货币性收入，不过不包括用人单位缴纳的社保费用。社保费用是用人单位按法律规定向社保经办机构缴纳，旨在为劳动者提供社会保障，该费用不直接支付给劳动者，不属于劳动者工资收入。所以计算赔偿金时，是以劳动者正常工作期间的工资性收入为基数，公司缴纳的社保部分不在此列。若大家在公司赔偿金计算等劳动权益方面存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）明确赔偿金计算依据
计算公司赔偿金时，以劳动者正常工作期间的工资性收入为基数，即税前工资，涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）区分工资与社保费用
要清楚用人单位缴纳的社保费用，是依法向社保经办机构缴纳用于提供社会保障的，不直接支付给劳动者，不算作劳动者工资收入，不计入赔偿金计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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法律分析：
（1）公司赔偿金计算一般以劳动者应得工资为基础，应得工资是税前工资，涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）用人单位缴纳的社保费用，是依法向社保经办机构缴纳，旨在为劳动者提供社会保障。
（3）由于社保费用不直接支付给劳动者，不属于劳动者工资收入范畴，所以计算赔偿金时不包含公司缴纳的社保部分。

提醒：在计算公司赔偿金时，要准确界定应得工资范围，避免将公司缴纳的社保费用错误纳入。若对赔偿金计算有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。