协商协议解除劳动合同赔偿多少

（一）用人单位提出协商一致解除劳动合同
这种情况下，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）劳动者主动提出协商一致解除劳动合同
此时用人单位不用支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
协商协议解除劳动合同，用人单位提出并协商一致时需支付经济补偿，劳动者主动提出则无需支付。
法律解析：
根据民法典等相关法律规定，当用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若是劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。如果大家在协商协议解除劳动合同赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位提出协商解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资的经济补偿。
（2）工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：劳动者和用人单位在协商解除劳动合同时，要明确提出方，以确定是否有经济补偿。不同情况对应不同处理方式，若有疑问可咨询进一步分析。
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1.协商协议解除劳动合同赔偿分两种情况。用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿；劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位无需支付。
2.用人单位支付经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位在提出解除劳动合同时，严格按照法律规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。劳动者主动提出解除时，要清楚自身权益，若符合法定情形可争取合理补偿。
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1.用人单位提出协商解除劳动合同：若用人单位主动提出，且与劳动者协商一致，需支付经济补偿。补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.劳动者提出协商解除劳动合同：若劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。