干了十五年没签合同怎么赔偿

1.劳动者工作十五年未签合同，自用工满一年起视为已订立无固定期限合同，单位无需支付双倍工资。

2.若单位违法解除合同，按经济补偿标准的二倍赔偿。工作每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不足半年给半个月工资，违法解除可获三十个月工资赔偿。

3.劳动者要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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劳动者工作十五年未签合同，若单位违法解除劳动合同，应按规定赔偿。已视为订立无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资，但违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作十五年违法解除可获三十个月工资赔偿。
1.收集证据：劳动者要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.协商赔偿：凭借证据与单位协商赔偿事宜。
3.申请仲裁：若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
劳动者工作十五年未签合同，自用工满一年视为订立无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资；单位违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿，可获三十个月工资赔偿，可收集证据协商或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位不用再支付双倍工资。当单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，满十五年就是十五个月工资，二倍赔偿即三十个月工资。劳动者要维护自身权益，需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿事宜，若协商不成则可申请劳动仲裁。如果在处理这类劳动纠纷问题上还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）明确自身权益
由于工作十五年未签合同，已视为订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除，能按经济补偿标准的二倍获赔，工作十五年可获三十个月工资赔偿。

（二）收集证据
收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。

（三）协商赔偿
凭借收集的证据与单位协商赔偿事宜。

（四）申请仲裁
若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）劳动者工作十五年未签合同，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需支付双倍工资。这是法律对长期未签合同情况的一种认定。
（2）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满十五年即应支付十五个月工资，二倍赔偿就是三十个月工资。
（3）劳动者维权时，要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者收集证据要确保其真实性和有效性，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。