公司倒闭孕妇三期赔偿如何规定

（一）公司倒闭与孕妇终止劳动关系，应按孕妇在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司进入破产程序，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付职工工资、相关保险费用及法律规定的补偿金，包括孕妇的三期补偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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结论：
公司倒闭与孕妇劳动关系终止时，需按规定支付经济补偿，破产财产在特定清偿顺序下包含对孕妇的三期补偿。
法律解析：
我国法律明确保障处于孕期、产期、哺乳期的女职工权益。当公司倒闭，与孕妇的劳动关系终止，公司需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司进入破产程序，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资、相关保险费用以及法律规定的补偿金，这里面就涵盖了对孕妇的三期补偿。如果遇到公司倒闭涉及孕妇权益补偿问题，情况可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司倒闭与孕妇终止劳动关系，需支付赔偿。处于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司倒闭时要按规定给予经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算方式为：六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）公司破产时，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先支付职工工资、社保费用等，也包括对孕妇的三期补偿。

提醒：孕妇遇到公司倒闭情况，要留意公司破产程序进展，及时主张自身权益，因案情有别，建议咨询专业人士分析。
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公司倒闭与孕妇终止劳动关系需依法赔偿。女职工孕期、产期、哺乳期内公司倒闭，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.公司应主动核算孕妇应得的经济补偿和三期补偿，确保准确无误。
2.进入破产程序后，严格按照法律规定的清偿顺序，保障孕妇等职工的权益，优先支付相关费用和补偿。
3.孕妇可及时关注公司破产进展，了解自身权益保障情况，必要时咨询专业法律人士维护自身合法权益。
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1.公司倒闭与孕妇劳动关系终止，需支付赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司倒闭要按规定给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.公司破产，财产先清偿费用和债务，再支付职工工资、保险费及补偿金，含孕妇三期补偿。