赔偿金的平均工资是应发工资吗

结论：
赔偿金计算所依据的平均工资通常是应发工资。
法律解析：
应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，是劳动者正常劳动下按合同应获的全部报酬。依据相关规定，经济补偿月工资按劳动者应得工资计算，包含计时或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这样能全面反映劳动者工资水平和用人单位用工成本，以应发工资作为计算基数，可保障劳动者获得合理经济补偿与合法权益。若在赔偿金计算等劳动法律方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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法律分析：
（1）赔偿金计算采用应发工资为依据，这是因为应发工资涵盖了劳动者正常劳动下按合同应得的全部报酬，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴和加班加点工资等。
（2）相关规定明确经济补偿月工资按劳动者应得工资计算，包含多种货币性收入。这种方式能全面反映劳动者工资水平以及用人单位用工成本。
（3）以应发工资作为计算基数具有重要意义，它能让劳动者获得合理经济补偿，切实保障其合法权益。

提醒：
在计算赔偿金时要准确核算应发工资，注意不同工资构成的统计。若对计算有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）在计算赔偿金时，要明确收集应发工资相关证据，比如工资条、银行工资流水记录等，工资条上会详细列出计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等各项组成。
（二）核算应发工资时，严格按照应发工资的定义，将各项货币性收入都计算在内，确保计算准确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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1.赔偿金计算用的平均工资一般是应发工资。应发工资指劳动者正常劳动时，按合同应得的全部报酬，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴、补贴和加班工资等。

2.按规定，经济补偿月工资按应得工资算，含多种货币性收入，能全面体现工资水平与用工成本。

3.以应发工资为基数算赔偿金，可让劳动者获合理补偿，保障其合法权益。
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1.赔偿金计算以应发工资为依据合理且必要。应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等全部工资报酬，能全面反映劳动者工资水平和用人单位用工成本。
2.按相关规定，经济补偿月工资按劳动者应得工资计算，包含各类货币性收入，这样能让劳动者获得合理经济补偿，保障其合法权益。
3.为更好执行这一计算方式，用人单位应准确统计劳动者的应发工资，确保各项收入都计算在内。劳动者自身也要了解应发工资构成，增强维权意识，在遇到赔偿金计算问题时能维护自身权益。