三级工伤是否可以拿到赔偿金

结论：
三级工伤可获得赔偿金，赔偿包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，若单位未缴工伤保险费，费用由单位承担。
法律解析：
依据相关法律，职工被鉴定为三级伤残，能从工伤保险基金按标准获得一次性伤残补助金，数额为23个月的本人工资，还可按月领取本人工资80%的伤残津贴。要是用人单位没缴纳工伤保险费，就得自行支付相应费用。若用人单位不支付，工伤保险基金会先行支付，之后向单位追偿。工伤职工到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。工伤赔偿涉及诸多规定和细节，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工被鉴定为三级工伤，能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额为23个月的本人工资，这为工伤职工提供了一定的经济补偿，用于应对因工伤带来的生活变化和开支。
（2）可按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准是本人工资的80%，保障职工后续生活有稳定的经济来源。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险费，需自行承担支付责任。若其不支付，工伤保险基金先行支付后用人单位需偿还，这保障了工伤职工权益。
（4）工伤职工退休并办理手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，确保职工老年生活有足够保障。

提醒：
职工应及时进行工伤认定和伤残鉴定，确保自身权益。用人单位需依法缴纳工伤保险费，否则将承担支付风险。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若职工被鉴定为三级工伤，应及时让单位或自己及近亲属等向当地社保部门申请工伤认定及伤残鉴定，以确定可享受的待遇。
（二）若单位已缴纳工伤保险费，按规定从工伤保险基金领取一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴。
（三）若单位未缴纳工伤保险费，要求单位支付相应费用，若单位不支付，可申请从工伤保险基金先行支付，之后由工伤保险基金向单位追偿。
（四）工伤职工达到退休年龄办理退休手续后，关注基本养老保险待遇与伤残津贴的差异，若前者低于后者，可申请工伤保险基金补足差额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.三级工伤可获赔偿金。被鉴定为三级伤残，能从工伤保险基金按伤残等级领一次性伤残补助金，为23个月本人工资。
2.可按月从工伤保险基金领伤残津贴，为本人工资的80%。若单位没缴工伤保险费，由单位支付费用，单位不支付，先从基金支付，再由单位偿还。
3.工伤职工退休并办手续后，停发伤残津贴，按规定享受养老保险待遇。若待遇低于伤残津贴，由基金补足差额。
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1.三级工伤职工可获赔偿金。职工被鉴定为三级伤残，能从工伤保险基金按23个月本人工资标准获一次性伤残补助金，还能按月按本人工资80%领取伤残津贴。若单位未缴纳工伤保险费，由单位支付费用，单位不支付的，工伤保险基金先行支付后向单位追偿。
2.工伤职工达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
3.建议职工及时进行工伤认定和伤残鉴定，以保障自身权益。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，避免承担不必要的费用。相关部门可加强对工伤保险政策的宣传，提高职工和用人单位的认知度。