你好，我有个案子在若羌县劳务受伤的想咨询一

您好，关于您在若羌县务工期间受伤的问题，我理解您现在最关心的是如何维护自己的合法权益。根据劳动法和工伤保险条例的相关规定，务工人员在工作期间受伤属于工伤范畴，用人单位应当承担相应责任。 首先需要确认几个关键点：1.您与用人单位是否签订了劳动合同？2.受伤的具体经过是否有证据证明是在工作时间、工作场所因工作原因导致的？3.用人单位是否为您缴纳了工伤保险？ 建议您尽快做以下几件事：1.保存好医疗记录、诊断证明等就医材料；2.收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等；3.及时向当地劳动部门申请工伤认定。若羌县属于新疆巴州地区，您可以向若羌县人社局工伤保险科咨询具体办理流程。 如果用人单位拒不配合，您可以在事故发生之日起1年内直接向劳动部门提出工伤认定申请。认定工伤后，可以主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。需要的话，我可以帮您梳理具体的索赔项目和标准。
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您在若羌县劳务受伤后，想要了解申请工伤认定的具体流程。根据《工伤保险条例》的相关规定，您应先前往当地劳动行政部门（人力资源和社会保障局）提交工伤认定申请。此过程需审核您提供的医疗证明、劳动关系证明等材料，行政部门会依据条例规定进行认定。请确保材料齐全，以便顺利进行工伤认定程序。
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若工伤认定申请被驳回，您可以采取以下措施：首先，了解驳回原因，根据《工伤保险条例》核对申请材料是否齐全、准确；其次，若认为驳回不当，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，您若被认定为工伤，可获得的赔偿包括：医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若构成伤残，还有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平等因素确定。