未按规定时间发工资可以要赔偿吗

结论：
用人单位未按规定时间发工资，劳动者可要求赔偿，能解除劳动合同获经济补偿，劳动行政部门责令支付仍逾期不付的需加付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。所以，当遇到用人单位未按时发工资的情况，劳动者可先和单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对赔偿问题还有其他疑问或不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位未按规定时间发工资，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者在面对此类情况时，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位未按时发工资，劳动者有权要求赔偿。未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
2.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
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1.用人单位未按规定时间发工资，劳动者有权要求赔偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
劳动者可先与单位友好协商，争取和平解决工资支付问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。
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（一）若遇到用人单位未按规定时间发工资，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求。
（二）协商不成时，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查。
（三）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。