不发工资只缴纳社保可以吗

结论：
不发工资只缴纳社保不合法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，缴纳社保也是用人单位的法定义务，但不能以缴纳社保来替代支付工资。若用人单位不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，也可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。如果大家在工作中遇到类似不发工资的情况，对法律维权的具体操作和流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位不发工资只缴纳社保不行。按规定，单位要按合同和国家规定，及时足额给劳动者发工资，且要以货币形式按月支付，不能克扣或无故拖欠。

2.缴纳社保和支付工资都是单位的义务。若单位不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
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不发工资只缴纳社保的行为不可取。法律明确要求用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，且工资要以货币形式按月支付，不能克扣或无故拖欠。

缴纳社保和支付工资都是用人单位的法定义务，缺一不可。若遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
2.若用人单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金给劳动者。
3.劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径，维护自身的合法权益。
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（一）劳动者面对用人单位不发工资只缴纳社保的情况，可先与用人单位沟通协商，明确表达要求按时足额支付工资的诉求。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）还可以收集证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）对仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）用人单位有及时足额支付劳动报酬的法定义务，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。这明确了工资支付是用人单位不可推卸的责任。
（2）缴纳社保虽是用人单位的法定义务，但不能以缴纳社保来替代支付工资。两者性质不同，都是用人单位必须履行的。
（3）若用人单位不发工资，劳动者可采取多种维权方式。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。此外，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到不发工资情况要及时维权，注意收集好相关工作证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。