工作10年以上员工解聘赔偿标准是啥

法律分析：
（1）用人单位解聘工作10年以上员工，赔偿情况需具体分析。若员工存在严重违纪等过错，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位合法管理权益的保障。
（2）当属于无过失性辞退或经济性裁员等合法解除情形时，单位需支付经济补偿。补偿标准依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作10年以上的员工，可获得10个月以上工资的补偿。对于工作时长有零头的情况，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作10年以上的员工，可能获得20个月以上工资的赔偿，这是对单位违法行为的惩罚和对劳动者的保护。

提醒：
员工遇到解聘情况应先确定单位解除是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工有严重违纪等过错，用人单位合法解聘时无需赔偿，此时用人单位要注意留存员工过错的相关证据，如违规记录、警告通知等。
（二）无过失性辞退或经济性裁员等合法解除，用人单位应按员工工作年限支付经济补偿。需准确计算员工工作年限和前十二个月平均工资，及时足额支付补偿。
（三）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位解聘工作10年以上员工，赔偿分三种情况。若员工严重违纪，单位合法解除无需赔偿。

2.无过失性辞退或经济性裁员等合法解除，单位要给经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，10年以上就给10个月以上，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金，工作10年以上可能赔20个月以上工资。
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结论：
用人单位解聘工作10年以上员工，赔偿分三种情况。员工有严重违纪等过错被合法解聘，单位无需赔偿；合法无过失性辞退或经济性裁员，单位应支付10个月以上工资经济补偿；单位违法解除合同，需支付20个月以上工资赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解聘员工的赔偿情况有明确规定。当员工存在严重违纪等过错时，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿，这体现了对用人单位正当权益的维护。在无过失性辞退或经济性裁员等合法解除情形下，单位需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，工作10年以上自然应支付10个月以上工资。而若单位违法解除劳动合同，为保障劳动者权益，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到用人单位解聘赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。
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1.用人单位解聘工作10年以上员工的赔偿要分情况处理。合法解除且员工有严重违纪等过错时，单位无需赔偿；合法的无过失性辞退或经济性裁员，单位需支付经济补偿；违法解除劳动合同，单位要支付赔偿金。
2.合法的无过失性辞退或经济性裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，10年以上支付10个月以上工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作10年以上可能支付20个月以上工资。

建议单位在解聘员工时严格依据法律规定操作，避免违法解除；员工若遇不合理解聘，可通过合法途径维护自身权益。