工资超过多长时间算拖欠

（一）若遭遇工资拖欠，劳动者可先与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
（二）协商无果后，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，提供工资拖欠的相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）也可申请劳动仲裁，准备好仲裁所需材料，通过法律程序维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资支付周期一般由用人单位与劳动者协商确定。若无特别约定，按月支付的工资需在自然月结束后30天内结算，超过约定或法定支付时间未付工资即为拖欠。

解决措施和建议如下：
1.若用人单位未按时支付工资，劳动者要留意留存相关证据，如工资条、考勤记录等。
2.劳动者可先与单位友好协商，尝试解决工资拖欠问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
5.劳动行政部门会责令无故拖欠工资的单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金，劳动者要积极配合行政部门工作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资支付周期可由单位和劳动者约定，无特别约定时按月支付的工资应在自然月结束后30天内结算，超期未支付构成拖欠，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，单位逾期支付会被责令加付赔偿金。
法律解析：
工资支付方面，若用人单位和劳动者有支付周期的约定，需按约定执行；没有特别约定时，按月支付工资要在自然月结束30天内结算。一旦超过约定或法定支付时间不支付工资，就属于拖欠工资行为。例如约定每月15日发上月工资，16日未发就已构成拖欠。劳动者遇到工资拖欠情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动行政部门对于无故拖欠工资的单位，会责令其限期支付；若单位逾期仍不支付，将责令其按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。如果您在工资支付方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资支付周期一般由用人单位与劳动者约定，若无特别约定，按月支付的工资需在自然月结束后30天内结算，超过约定或法定支付时间未支付即构成拖欠。
（2）一旦出现工资拖欠情况，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（3）对于无故拖欠工资的单位，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，会责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠应及时维权，注意保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资支付周期由单位和劳动者商定，无特别约定时，按月支付的工资需在自然月结束30天内结算，超约定或法定时间不付即算拖欠。
2.若约定每月15日发上月工资，16日未发便属拖欠。
3.劳动者遇拖欠，先与单位协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
4.单位无故拖欠，劳动行政部门责令限期支付，逾期按应付金额50%-100%加付赔偿金。