公司拖欠工资可以要利息吗

结论：
公司拖欠工资一般不能直接主张利息，但可要求支付赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，公司逾期不支付工资时可主张。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的比例向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到公司拖欠工资，应先向劳动行政部门投诉，让其责令公司限期支付工资。若公司仍不支付，劳动者就可主张赔偿金。若选择通过申请劳动仲裁或提起诉讼解决，在仲裁或诉讼请求中可明确要求公司支付相应赔偿金。如果大家在遇到公司拖欠工资问题，不知如何操作，或对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司拖欠工资，通常不能直接要利息，但能要求赔偿金。
2.若单位没按合同或规定及时足额付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，按应付金额比例加付赔偿金，比例在50%-100%。
3.劳动者先向劳动行政部门投诉，公司逾期不付工资，就能主张赔偿金。
4.若申请仲裁或诉讼，可在请求里明确要求公司支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司拖欠工资一般无直接利息主张权，但可要求支付赔偿金。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则需按应付金额一定比例加付赔偿金。
2.加付赔偿金标准在应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者维权有相应流程，应先向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期不付再主张赔偿金。
3.若劳动者通过申请劳动仲裁或提起诉讼解决，在仲裁或诉讼请求里可明确要求公司支付赔偿金。建议劳动者在遭遇公司拖欠工资时，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利维权。同时，要按照法律规定的流程进行操作，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当公司拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。

（二）若公司在劳动行政部门责令的期限内逾期不支付工资，劳动者可主张加付赔偿金，加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

（三）劳动者若选择申请劳动仲裁或提起诉讼解决工资拖欠问题，在仲裁或诉讼请求中要明确要求公司支付相应赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司拖欠工资时，通常不能直接主张利息，但可要求支付赔偿金。法律明确规定，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若公司逾期不支付工资，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的比例向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者需先向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，只有在公司逾期不支付的情况下，劳动者才可主张赔偿金。
（4）若劳动者通过申请劳动仲裁或提起诉讼解决，可在仲裁或诉讼请求中明确要求公司支付相应赔偿金。

提醒：劳动者遇到公司拖欠工资，务必先向劳动行政部门投诉，按法定程序主张权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。