解决拖欠农民工资怎么办

1.先和用人单位协商要工资，同时留存好聊天、通话记录等协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可责令单位限期支付工资。

3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交申请书、身份信息和相关证据，像合同、工资条等。若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。

4.若单位恶意欠薪，可能构成犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
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结论：
解决拖欠农民工资问题，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼以及在符合条件时向公安机关报案追究刑事责任等方式处理。
法律解析：
当遇到拖欠农民工资情况时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留好相关协商证据以备后续使用。若协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，这能借助行政力量促使问题解决。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。而当用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。如果大家在处理拖欠工资问题时遇到复杂情况或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠农民工资问题的第一步，保留协商证据有助于后续维权。这是一种较为温和的解决方式，能在一定程度上避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段，劳动监察部门会依据职权责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议仲裁需要准备相关材料，仲裁具有专业性和权威性，能对纠纷进行公正裁决。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是通过司法途径解决纠纷，法院的判决具有强制执行力。
（5）若用人单位存在恶意欠薪行为，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任，这能对恶意欠薪者起到威慑作用。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好各类证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.解决拖欠农民工资问题需多途径发力。核心在于协商、行政监管、仲裁诉讼以及刑事追责等多手段结合。
2.当遇到工资拖欠，可先与用人单位协商并保留证据，这是最基础且和平的解决方式。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好相关材料。对仲裁结果不满，可向法院诉讼。
3.若用人单位存在恶意欠薪行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案追究其刑事责任。建议农民增强证据意识，及时运用法律武器维护自身权益；相关部门加强监管和执法力度，保障农民工工资权益。
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（一）协商解决：主动和用人单位沟通支付工资事宜，同时留存聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权。
（二）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）申请仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息以及劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）刑事报案：若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。